员工工地发病算不算工伤？

一、员工工地发病算不算工伤?

工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 1、工地突发脑淤血没有死亡的，不属于工伤。

2、构成工伤的，必须有法律的明确规定。根据《工伤保险条例》第15条第1款第(一)项的规定，在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，才属于工伤，法律并未规定在工作岗位突发疾病抢救成功的也属于工伤，所以，工地突发脑淤血没有死亡的不属于工伤。

工伤发生应当按照相关的标准先准备材料，到相关的单位进行申请认定，一般申请人是用人单位，因为单位也不希望无缘无故承担费用，所以会成为申请人进行工伤认定的申请，当事人也可以成为申请人。