员工履行工作出差时不幸出意外是否认定为工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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工作间歇意外受伤应否认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第10条“职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”的规定认为，你朋友与该公司存在劳动关系，在工作期间短暂休息时受伤应该属于工伤。因为工作期间短暂休息是职工劳动过程中的客观需要，应该属于工作的一部分，且你朋友当时的休息本身也有为其他车辆避让的因素。你朋友在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。