实习生受伤是否为工伤

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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实习生受伤是否算工伤

目前我国法律对在校实习生与实习单位之间的关系还没有作出专门的规定，根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中认定劳动关系的几个标准来看，实习生与实习单位之间，严格意义上不存在劳动关系，不能通过工伤赔偿来获得救济，应作为民事侵权来处理。
而且在司法实践中，对此类问题一般不按照工伤处理。