私企应该发高温津贴吗？

今年入夏以来，全国普遍高温。人们在高温下进行劳作，于是高温补贴的话题又如火如荼地展开。全国至少28个省份制定了高温津贴标准，但其发放标准与时长，各省不一。国企大多按照《防暑降温措施管理办法》发放高温补贴，那么私企应该发高温津贴吗，随小编来了解一下。

在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，也不敢对高温津贴标准提出异议。正由于以福利形式来体现，高温补贴没有成为员工的权利，也没有引起政府部门足够的重视。

连日高温，又到发放高温津贴的时候。按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。可见是否发高温津贴与企业性质无关

高温会给人的身体造成伤害，甚至带来生命危险。用人单位向劳动者支付高温津贴，是天经地义的事情。事实上，好多地方都出台了保护劳动者高温权利，发放高温津贴的规定。这体现了对劳动者高温权利的重视，值得肯定。

近年来，劳动者的高温津贴执行情况并不理想。有调查显示，大多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距很大，每月从80元到上千元不等。在空调房办公的机关人员与白领阶层等受高温伤害较少的群体，可享受优厚高温补贴;而受高温伤害较大的劳动群体，获得的补贴反而很少或根本没有。

早在2007年7月，卫生部、劳动和社会保障部等四部门就联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位应当向劳动者支付高温津贴。但是由于缺乏相应的处罚机制，通知精神并没有得到切实执行。

总而观之，针对现在私企应该发高温津贴吗答案是肯定的，首先国家明文规定了企业为高温作业人员发放高温津贴，其次，高温会给人的身体造成损害，用人单位支付高温津贴也是理所应当的。这里的企业自然也包括私企。如果您对此还有任何疑问，欢迎咨询我们本站网站。