2021中山高温补贴政策是怎么规定的

如果你是在户外工作的工作人员，那么作为用人单位的正当职工，需要根据我国的高温补贴政策对在户外工作的发放高温补贴费、清凉饮料费，而且这两者不是替代关系，是并列关系，现在让我们一起了解一下中山高温补贴政策是怎么规定的。

一、中山高温补贴标准是什么

【发放时间】：5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。

【发放标准】：每人每月150元。

二、高温福利还有这些

1、达37℃以上，下午暂停工

日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;

日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;

日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

2、孕妇工作环境不能超33℃

用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。

3、工作中暑致死视为工伤

劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

三、哪些人群可领高温补贴?

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：

①从事露天岗位工作

②用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

《关于高温津贴发放的管理措施》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

那么根据以上全文的介绍之后相信大家对于中山高温补贴政策是怎么规定的已经有所了解了，总而言之，用人单位发放的高温补贴需要切合当地的实际情况，而且不能有任何拖欠行为，劳动者遇到不发放的情况需要向相关部门提起诉讼。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。