兼职有高温补贴吗 有什么规定
兼职有高温补贴吗 有什么规定
一、应该是属于福利费，但是每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的，但是是属于福利费的。
根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
二、美团兼职外卖配送员无法享受到高温补贴一事，反映出更多的还是在“互联网 ”模式出现后，面对新业态带出的新用工方式，究竟应该如何保障劳动者的权益?
劳动法专家表示，根据现有的法律来看，高温补贴应该有一定的前提，“就是要构成一种劳动关系，只有这样才能在法律规定下享受到高温补贴。”而现在很多外卖配送员与所属企业之间的关系性质有不同的定义，“有的是劳动关系，有的是民事关系，所谓民事关系就是一种雇佣关系。”如果属于民事关系，“就要看用人单位和这些外卖人员有没有签订过协议，协议里有没有关于高温补贴的约定，如果没有，就没有法律依据。”但值得注意的是，新业态之下，外卖人员与有关公司之间到底属于一种怎样的关系尚且无法定义，“所以也不能用现有的法律去判断，现在也没有明确这种关系，可以算是一个空白点。”谈育明认为，为用人单位提供服务，从道德层面上来讲，应该要享受一定的高温补贴，有一定的福利保障。“不管兼职也好，专职也好，关于室外工作的高温津贴，考虑的应该是：一、他们是为雇主打工，二、他们在室外高温下劳动，而用工性质应该尽可能淡化掉。”
兼职有高温补贴吗？如果兼职的劳动者和兼职所在的企事业单位建立了正式的劳动关系的话，那么依照我国的劳动法的有关规定，该单位是应当支付给该兼职的员工以一定的高温补贴的，但是如果没有建立劳动关系的话，就不需要发放高温补贴了。
