员工入职当年没有年假是怎么规定的

大家可能也会发现，其实在公司当中一些老职工的工资和待遇，肯定和新员工的这些都存在很大的差异的。就拿带薪休年假的事情来说，由于休年假基本上都是带薪休息的，所以对于年假的实施管理办法当中就要求，休年假是需要职工符合工作年限才有的。下面小编就为大家介绍一下员工入职当年没有年假是怎么规定的?

一、员工入职当年没有年假是怎么规定的?

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

二、年假的计算方法

1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完，如：2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完，否则过期不予休年假)。

3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、哪些情况下，职工不能休年假?

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

国家制定的国务院职工带薪年假条例当中就规定，员工至用人单位工作满一年以上，第二年开始享受年假。所以入职当年是没有年假的，而且年假也是职工的累计工作时间越长，可以休息年假的天数也越多，如果工作已满20年的话，年假可以连续休息15天。