入职一年可以向单位提出申请婚假吗？

不少年轻人在入职的时候就比较的关心，在自己入职之后的多长时间之内才能够向单位申请婚假，有些人认为在员工入职一年之后便可以申请，有些人则认为在员工入职半年之后便可以申请，但是却没有一个统一的答案，下面给大家说一说婚假入职一年可以向单位提出申请婚假吗?

一、入职不满一年的婚假

对于婚假、产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定对于劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限才享有此待遇法律与法规定是并没有做出限定的，也就是说法律并没有对此有所规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的(也就是说不合法)。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。所以说“入职满一年才能享婚假”是不合法的。

二、婚假的工资原则

根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

其实这个在我国的劳动法上面并没有什么明确的规定，一般来说是认为婚假与入职时间是没有太大的关系的，但是在一些单位对这个婚假的问题做了明确的规定，规定需要入职一年之后才可以申请婚假。