一般提前入职是可以吗？

在在我国很多高校中应届毕业生找工作已经成为了很多人比较关注的问题，很多学校在这方面对于学校的就业率还是关注，而在本科毕业生找工作的过程中也需要一定的手续和程序，特别是在入职过程中消办理一些手续才能进行工作，那一般提前入职可以吗?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、一般提前入职可以吗?

如果手续办好了，得到了单位的同意就可以提前去，如果手续都没有办，没有证件，没有人指引，也许门都进不了。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、应届毕业生签署就业协议书的程序如何?

基本程序如下：

1、毕业生确定取得用人单位接收意向;

2、毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份;

3、毕业生与用人单位签署就业协议，并请用人单位填写清楚“全国高等学校毕业生就业协议书”上的相关内容(包括户口、档案的详细地址和邮编);

4、毕业生到所在学院签署就业协议;

5、毕业生到就业指导中心最终签署就业协议书，高新技术企业应提交有效高新技术企业证书复印件;

6、学校签署完就业协议书之后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议;由毕业生负责把单位一方的就业协议书转交用人单位;学校的一份留在就业指导中心作为毕业生户口转移和档案递转的依据。就业协议书由学校最后签署，这既是规定程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后签协议，既可以给毕业生把关，也给了大家一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人。每一届毕业生中都会有同学要求学校先签协议，这是很不明智的做法。

入职的时候很多应届毕业生可能会忘记办理一些手续，这种会给自己造成一定的影响，在入职的过程中小厨师的证件有毕业证、户口本、身份证等相关证件，在办理好所有的手机之后可以提前去，如果没有办理完毕必须办理完手续才能进行正常上班。