员工产假办理流程

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻当事人，避免因无知或受欺骗而陷于不幸的婚姻之中。

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员工产假办理流程，关于公司女工产假

你好，1.若没买社保的，她可以投诉，避免不了的、可以现在买的。2.休完产假，通知后仍不上班的，可以视为她自己的行动解除 合同，但应收集你们通知上班的证据。3、她自己不来上班，致合同解除的，不需支付经济补偿金。　各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请流程建议公民到当地人事部门咨询为准，员工产假办理流程参考如下：
　　1，员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
　　2，按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名
　　3，把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。