员工发生工伤处理流程

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

精选律师 · 讲解实例

公司员工发生工伤处理流程是什么？

你好，公司员工发生工伤事故，应当按照下列流程处理：
一、事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、用人单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。
三、员工被社保部门认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。
四、工伤保险待遇申领。