打工人必读之《劳动关系证据干货》

年底遇到很多工伤纠纷，绝大多数都没有劳动合同！当事人也拿不出劳动关系证据，看来有必要科普一下劳动关系问题！

【劳务关系】VS【劳动关系】

【劳务关系】是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动，而需要方支付约定报酬的社会关系。实质上就是一种普通的合同关系。常见的雇佣关系和劳务合同以及劳务派遺等；正因形式多样老百姓很难区分、易混淆。

【劳动关系】是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。大家可以把它理解为更严格的劳务关系，严格在哪？须是特殊的组织和劳动者才能形成劳动关系，法律给劳动关系设置了更苛刻的门槛。

【如何区分劳务和劳动呢？】

最简单就是看签订 《劳动合同》，还是《劳务合同》！

【劳务】：实践中，劳务因为临时性、平权性，法律不强制要求签订书面合同，口头约定亦可；

【劳动】：而劳动须签订书面《劳动合同》，这是强制性要求，也是法律对弱势劳动者的特殊一保护；这就是为什么有些不签合同单位可能【赔钱倒闭】......

【劳动合同】如果单位没有及时签订书面《劳动合同》，那么先看自己这份工作是否符合劳动关系的特点：①对方具备法定的用人单位资格；②自己是具有劳动能力以金钱收入为生活来源的劳动者；③双方有管理与被管理的隶属关系......如果都符合，那可能获得最高11个月的双倍工资。此时你一定要低调，麻利准备【劳动关系证据】！

哪些属于【劳动关系证据】？

证明你们符合【劳动关系特征】的相关材料。

依据劳动和社会保障部：2005年是12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条，法院认定双方存在劳动关系的参照证据有：

（1）工资支付凭证或记录(职工花名册）、缴纳社会保险记录；

（2）用人单位发放“工作证”、“服务证”等证明身份的正件，再如“印有公司 logo的员工电梯卡”、“公司1ogo的门禁卡”；

（3）劳动者填写的“入职登记表”、“报名表”等；

（4）考勤记录，指纹打卡、钉钉考勤、工资条、迟到早退扣款通知等；

（5）其他劳动者的证言 （2人以上），

如果你还分不清，记得联系律师哦～下回再聊！