什么证据能证明劳动关系

无论是劳动争议仲裁还是劳动纠纷诉讼，都离不开对劳动证据的提供。在劳动争议举证的环节中，劳动者首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，具体有什么证据能证明劳动关系呢?在申请劳动仲裁前，劳动者对于证明劳动关系的证据如何收集才有效?对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。

一、什么证据能证明劳动关系

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

二、证明劳动关系的证据如何收集

首先， 劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：

不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。

如果劳动纠纷时因劳动者工伤产生的赔偿引起的，那么要记住在劳动局工伤认定科室提出工伤认定申请时，往往要求做证人证言的工友必须在场并现在仍在该用人单位上班的并且要数位这样条件的工友做证言。

在看完上文内容后，相信您对有关“什么证据能证明劳动关系”以及“证明劳动关系的证据如何收集”等问题能够有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。一份具有法律效力的劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的有力证据，但现实生活中还存在不少不与劳动者签订劳动合同的单位，或者是签了劳动合同，却将劳动合同扣留在单位而不给劳动者保存。实践中，如果您有遇到类似的情况，那么您就要注意收集其他能够证明劳动关系的证据资料，如果您不知道具体该如何收集，可以咨询一下劳动律师的意见。