劳动法用人单位规章制度制定

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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用人单位应当制定哪些劳动规章制度

人单位应当根据本单位的实际情况，结合本单位生产经营活动的具体情况，明确具体岗位、社会保险等内容，包括职工招用、培训教育、保密制度、奖励和惩罚制度等内容、严谨，内容要合法，兼顾公平、工作要求，工作规程已经责任等都应当一一列明、部门应遵守的制度，尽可能具体，可操作。一、用人单位应当依法制定以下劳动规章制度；（三）其他用人单位需要的劳动规章制度。二、在制定规章制度时：（一）劳动用工制度。规章制度中涉及的各工种；（二）职工劳动纪律制度，包括劳动纪律、职工守则、劳动合同管理、工作时间、岗位的任职条件、休息休假、工资福利待遇，应当尽量全面、细致