单位制定的劳动保障规章制度
软件著作权属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件经过登记后，软件著作权人享有发表权、开发者身份权、使用权、使用许可权和获得报酬权。计算机在日常生活的中作用是显著的，越来越多跟计算机有关的作品出现，特别是软件作品，其作用是非常明显的，所以，当事人特别看重软件著作权的保护，当事人可以申请软件著作权登记。
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企业规章制度是企业为深化劳动管理，规范员工行为和职业道德所制定的一系列规范的总和,是企业在法律框架下的“内部立法”。规章制度完善和运用合法合规，能最大限度的发挥企业用工自主权，确保企业规范、有序运行，降低用工成本。
要保证规章制度合法有效，就要做到以下几点：
1、规章制度的内容要合法合理
劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效。
2、规章制度的制定要经民主程序
《劳动合同法》第四条第(二)款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
