企业辞退违纪员工企业行使单方解除权有无期限

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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单位行使单方解除权有没有期限限制

　　单位单方面解除劳动合同，如果有劳动合同法39条的情形，没有期限的限制的。r　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》r　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；r　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r　　（六）被依法追究刑事责任的。