不能约定试用期的情况有哪些

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

哪些劳动合同不能约定试用期？

　　根据法律规定，以下几种劳动合同不能约定试用期：　　1、以完成一定任务为期限的劳动合同；　　2、劳动合同的期限不满三个月的；　　3、非全日制用工合同不能约定试用期。　　相关法律可参考：　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。