哪些情况下不能设置试用期

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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用人单位试用期设置

首先，从法律上讲，劳动者与员工建立劳动关系就应当签订劳动合同，目前单位超过一个月未签劳动合同的做法已经违法。另外，试用期的约定法律有明确规定，对试用期满后能否解除劳动合同均应按照法律规定执行，否则用人单位要支付补偿金。