企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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企业没有与员工签订劳动合同，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿
员工不能提出被迫解除并索赔经济补偿，没有相关法律依据。但企业可能面临支付双倍工资的风险。劳动者被迫解除劳动合同的情形只有下列六种情形，企业有以下行为的，劳动者解除劳动合同还需支付经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
