劳动争议风险属于员工辞退

对于老员工，用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。那么这种辞退老员工的行为是否违法，老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面本站网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

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辞退老员工属于非法辞退吗

看具体情况。
如果工厂以年纪较大，不宜承担重体力工作辞退员工，属于违法辞退。
根据《劳动法》第二十六条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。