试用期无正当理由辞退员工

试用期无正当理由辞退员工

无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。

具体的经济补偿标准和计算的方式是：

按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；

劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

月工资标准的计算方式是：

以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。

另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的。

具体是：

如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。

再高的数额，就无法得到法律支持了。