员工过错辩护的方法是怎样的？

一、员工过错辩护的方法是怎样的?

员工过错辩护方法是将过错所导致的原因阐述清楚，比如说员工工作是由于用人单位过于苛刻，或者是强制性的逼迫所导致的。

在辩护词中解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇员工，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其员工原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。

在辩护词中解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此单位方应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。

二、依法辞退员工的情形包括哪些?

1、试用期辞退;

2、违纪员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

因此如果是因为员工的过错导致员工最终被解雇，那么在辩护词中就是要写清楚具体员工的过错以及该过错是否已经足以将该员工解雇，并不是员工犯任何错都能够将员工解雇的，这个错误必须是足够严重的，所以还要在辩护词中写清楚员工过错的严重程度。