关于突生的法律精选

一、员工突生疾病死亡算不算工伤?如果是24小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认...

办理出生证明1、办理孩子的出生证明必须到孩子出生的医院进行办理，并且办理要及时，按照医院规定的办理时间进行办理，有的是在孩子大人出院的一个月内进行办理，有的可能时间长一点，但一定注意办理的时间，不能太拖太懒，不然就...

职工医疗保险报销生育险怎么报销？申领生育保险金的前提条件：1、买了社保，并且参加生育保险累计满一年；2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；3、生产当月生育保险必须在参保状态。女职工享受的待遇有：产假津贴...

用人单位能把生育险打进员工医保卡吗用人单位不能把生育险打进员工医保卡，劳动者符合生育保险报销的，劳动者依法提供相关资料报销，报销后，用人单位通常会将报销的钱打到劳动者的工资卡中或者提供现金给劳动者。《社会保险...

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由...

新农合与生育险有冲突吗存在冲突，工伤事故是不能使用新农合医疗进行报销的。依据《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫...

冲突的，生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照...

后商号与先商标产生冲突的解决方式是：（1）保护先占原则。在同一个领域的商标和商号发生冲突，诉讼的主要原则是保护先占。就是谁注册在先就判谁胜诉。（2）通过诉讼解决冲突。处理原则就是协商不成的情况下，通过诉讼解决冲突纠纷...

生育津贴和工资冲突吗不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构...

近几年环境污染事件广西龙江河镉污染事件2012年1月15日，因广西金河矿业股份有限公司、河池市金城江区鸿泉立德粉材料厂违法排放工业污水，广西龙江河突发严重镉污染，水中的镉含量约20吨，污染团顺江而下，污染河段长达约三百...

《突发公共卫生事件应急条例》第二条规定：本条例所称突发公共卫生事件（以下简称突发事件），是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响...

一、在工作时突然生病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾...

生育津贴和产假工资冲突；已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴；未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准...

商标是在商品上的图形或者文字等的标志。商号就是指的厂商字号是企业特定的一种标志。如果当商标和商号产生冲突的时候该怎么办呢？这是企业法人所需要了解的。下面，就由本站小编为大家带来关于商标和商号产生冲突的解决...

教师生育险国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足...

主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准。法律依据...

生育险停了，请问补交可以享受吗一、生育险可以补交吗生育险是不可以补交的，具体可以向当地的社保局咨询二、生育险应注意以下几点：1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的;现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工...

生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老...

生育保险1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴;3、最高缴费金额：单位184.944元，个人免缴;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费;5、有雇工的个体...

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由...

独生子女父母待遇育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生...

一、下班以后突发生病算不算工伤?下班以后突发生病不算工伤，上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关...

一、发生冲突先动手的打人怎么判先动手打人负的法律责任：根据打架斗殴造成的后果来处罚。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻...

三资法与公司法的冲突是什么公司法的内容中与三资法所涉及到的主体有一定的重复，但是这些公司主体的特殊性让公司不能完全适用否则就会与普通公司的管理发生冲突而必须有专门的三资法进行管理才能够更好的保障市场秩序...

情节轻微的，尚不构成犯罪，但是要给予治安处罚。情节严重的，构成妨害公务罪。《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人...