关于招用的法律精选

律师解析：在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所...

一、企业招用临时工要缴纳社保吗?临时工是否需要缴纳社保，主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同，具体如下：情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系若临时工与企业：1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;2.按月定期...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人...

儿童指的是年龄比较小的人。因为这类人，他们的身心发展的并不是特别的健全，所以需要格外的保护作为一种弱势群体儿童是不能够被用人单位雇佣成劳动者的。当然，现实生活当中也存在着招用童工的现象，很多人想知道。根据我国...

一、招用冒用假身份证童工处罚什么如果用人单位在不知情情况下招用了冒用假身份证的童工的话，那么可以从轻处罚。未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据...

1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动...

在这个即将来临的初夏，很多大学生们正在努力的寻找他们人生的第一份工作，好的开端是成功的一半。如果找到了心仪的工作单位，他们又向你发出了诚恳的邀请，想与你签订劳动合同。这时候我们需要如何与招用单位签劳动合同?劳...

在我国，童工指的是那些未满16周岁的未成年人。法律明确禁止企业雇佣童工（从事体育等特招工种的除外）。那么用人单位非法招用童工该如何处罚呢？关于这个问题，本站小编将在下文中为您做详细解答。一、非法招用童工该如何处罚...

招用了16岁的人会不会犯法1.年满十六周岁的不是童工，而是未成年工。用人单位可以招用未成年工，但是工作的内容必须符合劳动法的相关规定。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金，或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的...

一、非法招用童工罚款多少(一)对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。3、父母...

招用童工要应该会受到哪些处罚1、招用童工会受到下列处罚：被劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则被市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据；《禁止使用童工规定...

原则上，我国是禁止用人单位招用童工的，当然现实中也有特殊的情况。而要是用人单位出现了非法招用童工，那此时就会依法追究单位的法律责任，对单位作出相应的处罚。那此时用人单位非法招用童工如何处罚才好?详细内容请在下...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

用人单位使用童工所应承担的法律责任：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。...

劳动合同书（适用于建筑企业招用农民进城务工人员）甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：本...

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国是禁止企业、公司招用童工的。那要是某些单位非法招用了童工，需要承担怎样的法律责任呢？一、非法招用童工承担什...

天津市用人单位招用务工农民劳动合同书甲方（用人单位）名称：_______________________________________法定代表人：_________________________________________________地址：______________________________________________...

单位招用劳动者时能要求其提供担保或扣押其证件么单位招用劳动者时，是不能要求其提供担保或扣押其证件的。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供...

在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？本站小编将在下文中为您做详细解答。一、哪些行为属于招用童工根...

招用退休员工争议应按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人...

招用童工会受哪些处罚1、被劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，则被市场监督管理部门吊销营业执照。2、法律依据；《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳...

单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。风险提示：劳动法...