关于辞退的法律精选

如果单位要辞退员工应该怎么做1、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更...

返聘员工辞退需要补偿金吗我国退休年龄目前是男60周岁，女50周岁。劳动部办公厅(劳办发88号)《对amlt关于实行劳动合同制度若干问题的请示amgt的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规...

辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

怎么填写退休审批表怎么填写退休审批表：一、姓名：按居民身份证填写。二、曾用名：个人档案记载的姓名与居民身份证上的姓名不一致时，可在此栏备注，并提供户籍所在地公安机关证明。三、社会保障号码：按居民身份证号码填写。外...

孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工...

工伤员工被单位违法辞退怎么处理,有哪些规定工伤员工被单位违法辞退的，可以采取协商、申请仲裁等方式来要求继续与单位履行劳动合同；员工不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，可要求单位按照双倍的经济补偿标准来...

员工被辞退能领失业保险吗可以的。1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《...

一、老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿老板突然辞退员工的应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位...

一、超过退休年龄的员工要怎么辞退离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休...

辞退职工补偿您好！关于您咨询的“单位辞退职工补偿”问题回复如下：关于辞退职工补偿有哪些规定的问题，是这样的，出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用...

2023被用人单位无故辞退了维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投...

一、十年没签合同被辞退怎么赔偿工作十年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月...

一、被公司无故辞退，我该要求什么补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情...

公务员辞退费标准是什么公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限按照《公务员辞退规定(试行)》中第十三条(三)执行。...

劳动法辞退员工的补偿标准,有没有相关的法律规定法律分析用人单位辞退员工需要补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

一、公司拆迁辞退员工有什么赔偿?公司拆迁辞退员工有什么赔偿，应当是根据辞退的原因来判断。如果公司搬迁，导致员工被辞退，员工可以要求经济补偿金，如果公司拒不支付或者拖延支付，员工可以运用法律武器维护自己的权益，可以...

劳动法员工病假规定是怎么规定的？您好！关于“劳动法中关于病假规定是怎么规定的”的回复如下：你好。所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况...

老婆隐瞒精神病结婚后可以离婚吗可以离婚的。一方患有重大疾病的，应当在办理结婚登记前如实的告知对方，不能可以隐瞒。但是提出离婚有时间限制，应当是知道对方患有精神疾病开始一年内提出。并且，婚姻无效或者被撤销的，无过...

公司不配合员工做职业病鉴定怎么办根据《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号)第21条的规定，进行职业病诊断需提交以下材料：劳动者职业史和职业病危害接触史、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检...

辞退员工支付补偿的情形辞退员工支付补偿的情形：根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1.用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工...

辞退员工补偿标准是什么在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工...

没有签订劳动合同被辞退具体怎么赔偿员工没有签订劳动合同被公司违法辞退的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿；如果是公司逾期不签约的，员工还可以要求其赔偿最多不超过十一个月的每月双倍工资。...

2023被单位无故辞退了怎样维权如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投...

一、旷工多少天公司可以辞退职工劳动法关于旷工多少天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施...

办理退工手续单位与职工终止或解除劳动关系必须办理退工手续办理手续时应填写式三联〈上海市职工退工通知单〉从终止或解除劳动关系之日起两周内单位所地劳动和社会保障部门下属职业介绍机构办理退工手续办理退工手续...