关于疾病的法律精选

上班时间突发疾病是工伤吗《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据该规定，“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件：1、对于患有疾...

得了重大疾病单位要解除合同1、如果您已经在该单位连续工作15年以上，且距离法定退休年龄不足5年，则用人单位不能以您未在医疗期内完成治疗又不能胜任其他工作为由解除合同；2、可以先与单位沟通，沟通不成的，可以向劳动仲裁...

在单位突发疾病猝死，如何界定为工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。2、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病...

先天疾病工伤可以认定吗，法律如何规定的专业分析：先天疾病工伤是不可以认定的。劳动者在日常工作中，如果是因为工作的原因，并且在法定的工作范围内遭遇人身损害的，一般都是可以认定为工伤的，但是需要注意的是，不是所有的劳动...

取保候审严重疾病范围对于哪些严重疾病可以申请取保候审，可以参照《罪犯保外就医疾病伤残范围》、《保外就医严重疾病范围》确定。病情程度需达到严重状态，不适宜继续关押。如有精神病，心血管疾病，传染病，呼吸系统疾病，消化...

特殊病种门诊报销限额特殊病种在一个医保年度内，特殊病种门诊免报额度为400元，符合规定治疗范围的医疗费用报销比例与普通住院待遇相同。...

重大疾病保险有哪些分类重大疾病保险分类主要有：一、按保险期限划分：1、定期保险重疾保障是主险，是指在一定的期限内提供保障，且采用均衡费率；2、终身重大疾病保险为被保险人提供终身的保障。二、按给付形态划分：1、额外给...

员工犯错可以辞退吗员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

工人突发疾病死亡包工头负责任吗要负责任的，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工...

门诊保险的报销比例是多少门诊保险也就是门诊看病时所产生的费用，可以进行报销，由于社会医疗保险属于保而不包的类型，尤其是在门诊医疗保障方面，往往发挥不了太大的作用，所以个人要想转嫁门诊医疗所带来的经济风险，最好主动...

重大疾病的限额是怎样的1.一般重疾险保额是有上限的，年龄段不同投保额度限额也不同，有的重疾险的保额在几十万元左右，也有高达100万元的。对于少儿投保重疾险来说，如果是投保带身故的少儿重疾险，根据保监会的规定，若不满10...

交通事故伤者自身疾病应如何赔偿交通事故伤者就医所产生的医疗费中，如果有伤者在伤前就有的疾病的治疗，则和交通事故无关。这个可以在法院申请通过关联性的司法鉴定来确认是否和交通事故有关。...

在工作期间突发疾病算工伤吗,法律是如何规定的劳动者在工作期间突发疾病，如果是在工作岗位上，且突发疾病死亡或者在两天内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不是在工作岗位上，或者没有死亡后果的，一般不算工伤。...

工作原因面瘫属不属于工伤疾病视为工伤的情形有发生疾病48小时内死亡和职业病，如果面瘫发生是由于工作原因受到伤害导致，可以申请认定工伤，由于自身原因不构成。工伤和疾病是不同的，工伤大多数是指意外伤害类的，除了职业病...

孩子抚养费如遇重大疾病应该怎么办？《婚姻法》司法解释一第21条婚姻法第二十一条所称"抚养费"，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵...

交通事故诱发其他疾病怎么赔偿一般都是协商而定医疗费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关...

医疗保险能报销多少(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用，由统筹基金按以下比例支付，但个人也要负担一定比例：1、职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%2、退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付1...

上下班途中突发疾病一般不能认定为工伤。若是由第三人造成的，受害人可以要求侵害人承担人身损害赔偿。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有...

法定禁止结婚的疾病包括什么1.我国《民法典》(自2021年1月1日起施行)没有把患有疾病作为禁止结婚的条件，只规定了直系血亲或者三代以内旁系血亲禁止结婚。2.但在第一千零五十三条规定：一方患有重大疾病的，应当在结婚登记...

企业职工在工作岗位上突发疾病死亡，要怎样处理1、企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。2、如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗...

劳动法如何规定试用期劳动法对试用期的规定主要是：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

一、工伤引起的疾病怎么赔偿?全部由公司和保险公司负责。依据《工伤保险条例》第十七条有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...

不能授予专利权的几种情况哪些情况不能授予专利权（1）违反国家法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造。如吸毒工具等。（2）违背科学规律的发明。比如永动机不符合能量守恒定律，不能被授予专利权。（3）科学发现。如某天文学家...

在职期间在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤保险，因其过错给职工造成了经济损失，全部治疗...

提前上班突发疾病死亡，算工伤吗,法律有哪些规定提前上班突发疾病死亡，一般是算工伤。职工近亲属申请认定为工伤的，可以提供劳动者提前上班是因用人单位的通知，或者是为了履行工作职责等相关证明。法律依据：《工伤保险条例...