关于工签的法律精选

暑假工签劳动合同9怎样解除?依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金：1、单位安排过...

一、学生工签了合同违约最多扣多少?学生工签了合同违约最多扣多少应当根据实际违约金而定，双方可以在合同中约定违约金的标准，根据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数...

一、暑假工签了劳动合同可以辞职吗?可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单...

一、暑假工签劳动合同后不想去工作怎么办?暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...

暑假工签了合同想辞职如何解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位...

打暑假工签了合同是否想走能走可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和...

一、工厂不给暑假工签劳动合同违法吗?工厂不给暑假工签劳动合同是否违法的这个问题需要根据具体情况分析，如果是非全日制用工关系，可以不签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日...

律师解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的...

现在，寒假来临，许多大学生都想利用寒假的时间来挣一点零花钱，并且还可以学到不少的东西和锻炼自己的实践能力。这的确是一举两得的想法，但为了保证自身的安全和利益，我们在签订合同时，需要注意哪些事项呢?寒假工签的劳动协...

一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任?暑假工签劳动合同不去工作是不需要承担违约责任，未去工作就没有真正建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

签合同可以让别人代签吗合同可以让别人代签，但需要具备委托书。作为委托代理人，代理委托人签订合同，由委托人享有合同权利、履行合同义务，合同一定要附上委托人签字的授权委托书。《民法总则》第一百六十一条民事主体可以...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

双方关于合同的内容协商一致后，采用书面合同的，在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同...

职工不签字能解除合同吗看具体情况定。除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形解除合同不需要员工签字同意，解除合同通知书送达，员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力，能够解除合同...

工伤赔偿双人签字签字是什么意思1、工伤职工具有完全民事行为能力的，由工伤职工本人签字；2、民事行为能力受限制的，能够清楚明白协议内容及其法律后果的，由工伤职工本人签字；3、民事行为能力受限制的，不能够清楚明白协议内...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

一、员工签订工作合同签了能毁约吗?是可以的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提道前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人...

近年来可以说兴起了一股移民留学潮，当然其中也产生了一些纠纷，滋生了一些犯罪。自然其中最常见的纠纷就是移民纠纷与留学纠纷，存在侥幸心理被骗的人不计其数。在实际遇到纠纷的时候，虽然可以解决的途径比较多，但总的来讲，还...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

在工厂2年没签劳动合同该怎么办1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动...

请问律师，有关民事拒签怎么申诉？民事拒签的原因1.资料准备不齐全2.行程设计不合理3.工作证明不可靠(收入低或者公司不可信)4.在中国的羁绊比较少(容易直接黑在国外)5.资产证明太少(怀疑你根本没钱旅游)6.出境记录少7.资...