企业使用童工会怎么处罚
企业使用童工会怎么处罚
企业使用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款。相关法律规定使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。未成年工和童工的区别是什么
1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，未成年工则为16到18周岁的未成年人；
2、责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为法律上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到法律的保护；
3、法律的对待态度不同：法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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