关于累病的法律精选

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺...

长时间劳累患职业病算工伤吗1.一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。2.法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

其实一般情况下我们和公司请病假是不会耽误太长的时间的，有些职工已经开始关注到病假天数的累计计算的话，肯定是相应自己请病假的时间是比较长的。可是在身体已经患有重病的情况下也不能贸然的影响到自己的劳动关系的，所...

累犯有病能否判监外执行1、累犯有病能判监外执行。2、被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有严重疾病需要保外就医，或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿，不适宜在监狱或其他劳动改造场所执行刑罚，可暂由罪犯原居住地的公...

一、劳动者的病假的天数是累计的吗？是累计的。对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计算为十二个月，应为九个月的...

一、加班期间劳累过度生病算工伤吗?工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病，你必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病...

现实生活中，难免因为身体不适无法正常工作。这时候需要医院开具病假证明，向用人单位申请病假。我国法律对病假都有严格的规定，那么，病假如何累计计算天数?连续病假的工资如何计算呢?大家跟小编一起来了解一下吧!一、病假...

相信我们在生活中都经常在庭审宣判中听说过判处缓刑的情况，不是所有的罪名都可以判处缓刑的，对于累犯有的人并不是很清楚是什么意思，对于累犯是否可以判处缓刑的知识也不是很了解，接下来由本站网的小编为大家整理了一些关...

缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下，若其中一罪有判处缓刑的量刑，应附加吸收原则，使缓刑不再执行)、拘役。因此，中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪集团首要分子，不...

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体...

年休假是休当年的吗根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。可见，年休假一般...

不能。根据《刑法》第七十四条的规定，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满...

累犯可以监外执行吗诉讼所需要的证据根据具体案件确定。律师一般可以调取所需要的全案证据，特殊证据律师不能调取的，可以申请人民法院调取。所以，还是建议你找一下律师吧。...

累计工作满一年不满十年的，病假累计超过两个月的就是在一年之中，请病假天数累计超过2个月是不可以享受当年的年休假的。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团...

一、病假天数按年累计跨年吗?用人单位安排了职工补休的，跨年清零符合法律规定;其他情形，不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在...

累犯患有严重疾病可以申请监外执行，如果满足监外执行的条件即可以暂予监外执行。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者...

一、员工病假累计多长时间可以辞退？职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一...

一、累计病假天数包括休息日吗?任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，...

一、三个月的病假可以累计吗？是可以进行累计的；劳动者因为工作时受伤或者是因为患病而不得已停止工作疗伤休息时，依据其各人在该单位工作或实际参加的工作年限，法律规定给予其三个月到二十四个月不等的医疗期：(一)该劳动者...

病假天数按年累计跨年吗累计病假一般按日历日来计算的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休...

病假如何累计计算天数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人...

长时间劳累患职业病算不算工伤1.一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此长时间劳累患职业病是否属于工伤综合多种因素判断。2.法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...