酒店员工工伤的待遇规定是什么？

在工作中往往会因为工作的各种原因会对自已造成伤害，这也就叫做在工作中受到的伤害叫工伤，但是工伤又分很多种，很多人都知道在工作中受伤会有工伤待遇，那么酒店的酒店员工工伤的待遇规定有哪些呢?让我们来了解一下。

酒店员工工伤的待遇规定

(一)医疗费

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(三)康复治疗费

标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(四)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

(五)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(六)护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

这更是所有工伤的规定都是这样，也正因为现在这么好的待遇，出现的工伤闹事的事件也越来越少，希望这些资料可以帮助到那些在工作中受伤还没拿到属于自已利益的人们，并且利用这些法律法规来帮助自已保护的利益