员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗 法录帮 工伤纠纷律师解答 1.7W 大中小设置文字大小 可以。按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,应当认定为工伤。虽然员工早退,但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内,所以,员工早退遭意外伤害,也属于工伤。另外,员工早退属于违纪,单位可以予以纪律处分。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条 TAG标签:工伤赔偿 工伤 工伤纠纷 早退 员工 认定 意外 #