用人单位分立、合并、转让的,工伤保险责任如何处理

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。并且对于企业的分立，分立后的各企业如果对分立后所承担的责任问题有约定的，该约定只在分立企业之间有效，不得以此作为拒绝承担工伤保险责任的依据。也就是说，承继单位从此担负起缴纳工伤保险、保护职工工伤待遇的重任。
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。