不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么 法录帮 工资福利律师解答 1.41W 大中小设置文字大小 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 TAG标签:不签 劳动纠纷 工资 劳动合同 工资福利 双倍 法律依据 #