用人单位工资管理制度 法录帮 工资福利律师解答 1.49W 大中小设置文字大小 律师解析:《劳动法》第四十六条:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 TAG标签:劳动纠纷 管理制度 用人单位 工资福利 工资 #