请假扣双倍工资符合规定吗

律师解答：不符合规定。律师解析：请假扣双倍工资不符合规定。
劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。