新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同的赔偿条款
你好：
除劳动合同法22/23/24/25条规定外，任何单位不得与劳动者约定违约金。所以你们的约定违法，无效。
解除劳动合同赔偿有好多种情形，不是约定，是法定，具体见劳动合同法
