未签署劳动合同劳动关系证明

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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没有签署劳动合同的话，哪些证据可以证明劳动关系

注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

由此可见，劳动关系的建立并不以是否缴纳社保为判断依据，主要看双方是否形成了事实上的用工关系。因为有些情况下，职工为了挂靠证件，并不在单位工作，却在该单位缴纳社保，这是目前非常普遍的现象。因此，认定劳动关系处社保要具体情况具体分析，不能单凭缴纳社保就说明双方有劳动关系。