劳动合同五险问题

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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劳动合同必须要交五险吗

答案是肯定的。那就是劳动合同必须要交五险。那么无险指的是什么呢?

五险指的是基本养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款，

一，用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人。

二，劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

三，劳动合同期限。

四，工作内容和工作地点。

五，工作时间和休息休假。

六，劳动报酬。

七，社会保险。

八，劳动保护劳动条件和职业危害防护。

九，法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。