关于工资制的法律精选

计件工资制加班费怎么计算第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位...

计件工资制员工如何计算加班工资1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长...

最低工资制是为了保障劳动者的最低收入水平，最低工资制是有一定适用范围的，并不是说最低工资制能够无限制的适用。那么，最低工资制的适用范围是什么?详细内容请阅读下文。根据《企业最低工资规定》第2条规定：适用于中华人...

一、综合工资制每天可以加班几小时?1、综合工资制每天可以加班1.2小时左右。综合工时制度下：无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，...

一、提成工资制劳动合同中需要体现吗？提成工资制劳动合同中需要体现的。提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

实行无底薪工资制，收入是否可以低于最低工资不可以实行无底薪工资制，每月给员工的提成没有低于最低工资标准并未违反现行法律反之若低于最低工资标准的话单位应支付其差额部分，因此实行最低工资保障制度是一项强制性规定...

一、双薪制工资制有什么好处吗？双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳...

一、集体工资制与加班费计算标准有哪几种方式加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例薪资制度的制定原则薪资制度的制...

毕业生小李与单位签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期
限尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律...

劳务派遣公司如何申请劳务分包1、建筑业企业资质申请表(一式四份);2、企业法人营业执照;3、企业章程;4、验资报告;5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证;6、企业项目经理资格...

请问，厂里老板被抓，员工工资咋办你好，，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...

计件工资制加班怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，...

请问，厂里老板被抓，员工工资咋办你好，，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...

加班工资《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。...

年薪制怎么发工资年薪发放有4种模式，具体如下：模式A：准公务员型，报酬结构：基薪津贴养老计划，报酬数额：取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别，一般的基薪应该为职工平均工资的2-4倍，正常退休后的养老金水平...

灵活就业人员养老保险灵活就业人员养老保险是指一种保险政策，有一类没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。针对这类人的养老保障，国家颁布实施了灵活就业人员养老保险政策。灵活就业是指在劳动时间、收入...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

隐私权和名誉权有什么区别名誉权与隐私权属于人格权范畴，两者均以尊严性精神利益为客体，从定义上看，名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利，而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可...

绩效工资制度的特征是什么绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩...

强制执行工资卡怎么扣一般不会全部扣划，会保留必要的生活费，最长扣押期限是一年，但是一年到期以后，法院会继续封（扣押），直至将判决书确定的金额偿还完毕为止。《民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书...

关于关键控制点（一）概念对于简单的经营活动，管理人员可以通过对所做工作的亲自观察来实行控制。但是，对于复杂的经营活动，主管人员就不可能事事都亲自观察，而必须选出一些关键控制点，加以特别的注意。有了这些关键点给出的各...

【为您推荐】得荣县律师潼关县律师银州区律师海林市律师运河区律师青川县律师明山区律师就计件工资制来看，这主要是指劳动者按照实际完成的产品数量来获取相应的工资报酬。有的人认为计件工资制是不存在加班的情况，因此...

计件工资制有加班费吗实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动部《工资支付暂行规...