劳动合同改签的流程是怎么样的？

一、劳动合同改签的流程是怎么样的？

1、提出改签的要约：用人单位或劳动者提出改签劳动合同的要求，说明改签合同的理由、改签的内容以及改签的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的改签请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意改签。

3、订立书面改签协议：当事人双方就改签劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面改签协议，协议载明改签的具体内容，经双方签字盖章后生效。改签后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同改签的注意事项有哪些？

1、改签劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2、改签劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同改签必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3、改签后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4、改签劳动合同必须采用书面形式。

5、改签后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

三、改签劳动合同需要赔偿吗？

在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。

综合上面所说的，改签劳动合同是可以实施的行为，但前提一定要按法律所规定的流程来，必须要双方协商一致了之后才能保障到此合同可以重新订立，所以，改签双方签订的合同也是有法律依据的，只有遵守合同的条款才能保障到各自的权益。