签劳动合同的过程是怎样的

签订劳动合同的时候需要遵循一定的原则，这样才能保证签订出来的合同，在一定程度上是有效的。而签订劳动合同自然是要建立在双方协商一致的基础上，同时也要保证主体合格才行。那具体来说签劳动合同的过程是怎样的呢?请跟随本站小编一起在下文中进行了解吧。

一、签劳动合同的过程是怎样的

1、提前准备

在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容

从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解

在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

二、签订劳动合同应注意什么

1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。

2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。

3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。

4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。

在阅读了上文之后，大家应该清楚签劳动合同的过程是怎样的吧。其实我国法律在这方面没有做出明确的规定，因此很多时候都是看用人单位内部对签订劳动合同的规定是怎样的。但签这类合同的时候，必须要把握住时间和形式才行。