劳动合同外包有哪些形式？

一、劳动合同外包有哪些形式?

劳务派遣和非全日制两种形式。

1. 如果是劳务派遣公司，社保应该由相应劳务派遣公司负责。

同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与员工之间不能再存在个人外包关系。

2.如果是公司写个人外包协议的话，属于非全日制工。

根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果员工的工作违反了这个用工形式，同时相关证据也比较齐全，那么可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下公司显然是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。

二、劳动合同和外包合同的区别是什么?

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位;派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳动合同和派遣合同虽然福利待遇会有各种各样的差距，但相对于非全日制用工形式来说，这两种全日制用工都是企业的用工形式，都是按照法律规定享有社保和法定节假日等基本福利和保障的，都对企业的发展起着贡献作用。