提供劳务责任如何认定？

每一个产品的出现都是一个劳动者的辛勤劳动的结晶。我国一直是世界上最大的劳务市场，很多人依靠自己的劳动力获取报酬以供生活所需。在劳务市场里有很多人对一些劳务工作进行管理统计，用于输出国外进行工作。那么提供劳务责任如何认定?

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，向接受劳务一方按照约定收取报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式。

提供劳务者的职责或义务。因为劳务合同是指提供劳务者在特定的工作环境下按照接受劳务者的指示通过一定的生产工具和自己提供的劳务为接受劳务者完成一定工作量或工作任务的合同关系。因此作为接受劳务者首先要熟悉自己的工作环境、对自己的工作环境中可能存在的潜在风险有一定的认知程度;其次是要按照接受劳务者的指示去完成工作任务;第三就是要掌握生产工具的使用方法和操作规范。如果提供劳务者在提供劳务过程中因其未尽到上述义务致使自己受到损害的，那么就可以认定其存在过错。

在明确了提供劳务者与接受劳务者的相关义务后，要确定提供劳务者和接受劳务者的过错程度就应当首先考虑造成提供劳务者受到损害的原因是由于提供劳务者没有尽到相关义务还是接受劳务者没有尽到相关义务所造成的，如果受到损害的原因是由于一方没有尽到相关义务所造成的，那么就由没有尽到义务一方承担相应责任。如果受到损害的原因是由于双方均未尽到相关义务所造成的，那么就根据双方未尽到义务的程度和导致受到损害的因果关系程度来综合确定双方的过错程度。

《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关注中的责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

需要指出《民法典》第一千一百九十二条并不包括承揽关系产生的纠纷。根据民法典的规定，承揽合同时承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。承揽合同与劳务合同的区别在于，承揽合同的劳动者交付的标的时劳动成果，而劳动合同的劳动者交付的标的时劳动，定作人与承揽人之间不存在劳务关系。

个人劳务责任应当具备以下条件：

(一)接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系。

构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系。

(二)接受劳务一方须处于特定地位。

在替代责任中，替代责任人都必须处于一定的特定地位之中。这种特定地位，标行为替代责任人在其与加害人的特定关系中所处的带有支配性质的地位。它决定了替代责任人为加害人造成的损害后果负责的义务的产生。

(三)提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态。

1、替代责任中的加害人处于特定状态，是必要条件。提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。

2、提供劳务者致害责任，是一指个人之间形成 劳务关系，提供劳务者因劳务活动造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

这与存在人事关系或劳务关系的用人单位责任纠纷明显不同。

提供劳务责任的认定主要是依靠认定双方的关系、地位以及所处的特定的状态而定。如果劳务一方受到伤害那么首先要确定劳务双方是否具有法律效益上的劳动关系，其次是在劳务关系中是否具有支配的地位，最后就是认定是否属于劳务纠纷。