非法出售、提供试题、答案罪的认定
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城镇土地使用税试题计入什么科目？
使用城镇土地，是需要缴纳税额的，由于很多人不知道税额如何计算，而各企业单位都需要按照规定缴纳税额，故而会雇佣会计人员。根据现行法的规定，会计只有知道城镇土地使用税试题计入什么科目，才有可能能取得从业证书，一、城镇土...
合同变更转让试题的区别是什么？
合同转让与合同变更是有非常明显的区别的，主要表现在以下几点：1.合同转让系由第三人取代原债权人或债务人的地位而成为合同当事人;而合同的变更只发生在合同当事人之间，不涉及第三人。2.合同转让只涉及合同主体的变更，不...
考研试题泄露将怎么处罚
考研试题泄露将怎么处罚1、考研试题泄露涉嫌非法出售、提供试题、答案罪，判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，判处三年以上七年以下的有期徒刑，并处罚金。2、法律依据《中华人民共和国刑法》第二...
非法出售、提供试题、答案罪概念
非法出售、提供试题、答案罪，是指为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供法律规定的国家考试的试题、答案的行为。...
非法出售、提供试题、答案罪司法解释
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非法出售、提供试题、答案罪量刑标准
为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供法律规定的国家考试的试题、答案的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。...
考研试题泄露将如何处罚
考研试题在公布前属于国家秘密。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条规定【故意泄露国家秘密罪;过失泄露国家秘密罪】国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下...
非法出售、提供试题、答案罪立案标准
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非法出售、提供试题、答案罪怎么判刑
一、非法出售、提供试题、答案罪怎么判刑?构成非法出售、提供试题、答案罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，从重处罚。《刑法》第二百八十四条之一【非法出售、提供试题、答案罪】为实施...
非法出售、提供试题、答案罪构成要件
(一)主体本罪主体为一般主体。即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人。(二)主观方面本罪在主观方面只能由故意构成，过失不构成本罪。(三)客体本罪侵犯的客体是有关法律规定的国家考试的管理制度。非法出售、提供试题、...
对代替考试处罚问题
代替考试罪的量刑标准在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定...
面试医疗纠纷问题
司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文...
泄露高考试题怎么处罚
律师解析：泄露高考试题处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。高考作弊没有入刑之前高泄题一般是按照以非法获取国家秘密罪定罪量刑，处三年以下有期徒刑、拘役、管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。也就是说高考泄...
高考试题有著作权吗
高考试题有著作权吗高考试卷有一定的独创性，享有著作权。只是试卷会进行公开，大家可以合理的进行使用。著作权合理使用是重要的著作权限制机制，它是指在特定的条件下，法律允许他人自由使用享有著作权的作品，而不必征得权利...
犯代替考试处罚问题
代替考试罪的量刑标准在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定...
2023试用期注意的问题
试用期要注意些什么据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)以...
2023试用期的注意问题
试用期要注意些什么据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)以...
试用期常见问题有哪些
试用期常见问题有哪些？很多刚出来工作的人都不太了解，甚至是已经工作了很多年的劳动者都有不知道的。知悉试用期间常见的问题，可以帮助劳动者维护自己的权益。接下来，就让我们一起看看试用期常见问题的相关知识。一、《劳...
试用期工伤赔偿问题
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各...
试用期辞职工资问题
公司应该正常支付你工资，不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资...
试用期维权问题
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
调岗之后试用期问题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
试用期社保问题
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
试用期辞职问题
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...