员工旷工解除劳动合同支付解约金吗？

一、员工旷工解除劳动合同支付解约金吗?

员工旷工解除劳动合同有可能需要支付解约金的。劳动者如果是非正当理由解除劳动合同的话是需要缴纳违约金的，员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

二、单位可以向员工要求支付介解约金的情况有哪些?

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工如果无故旷工的属于违反了签署的劳动合同中的相关规定，一般来说无故旷工超过三天的单位就有权与员工自动解除劳动合同且不需要向员工支付赔偿金，相反的如果员工因为旷工给单位造成损失的，工作单位有权向员工索要这部分的赔偿。