关于解除劳动合同的决定范本是什么？
劳动合同和我们每个人都密切相关，因此也受到很多人的重视，劳动者和用人单位，签订劳动合同是我国依法治国推进，的体现，而在生活中劳动合同也不是更古不变的，很多情况下，劳动合同随着劳动者的工作能力或者说工作时间而变化，企业需要的是优秀，有能力的劳动者，所以劳动合同的变化也是在所难免的，接下来就让我们去看看，关于解除劳动合同的决定的模板是什么?
一、关于解除劳动合同决定书的范本是什么?
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”)：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
二、如何证明和原单位解除了劳动合同
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、解除劳动合同证明书用处
解除劳动合同证明书—用处：
(一)办理退工手续;
(二)办理失业金核定手续;
(三)办理社保停缴手续。
通过以上的法律知识和相关的法律解释，我们可以知道关于解除劳动合同的决定一般情况下是由用人单位作出的，而用人单位在做出这个决定时候，一定是对公司现状或者说对于劳动者工作，现状有着熟悉的了解，否则无故做出这种决定是违法行为，如果劳动者发现用人单位存在这种行为可以借助法律维护自己的权利，
