解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？

一、解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是什么?

解雇劳动关系与解除劳动合同的区别是导致导致劳动者离职的原因是不一样的。前者一般情况下都是因为劳动者存在过错，但是后者并不是这样。

1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方。

2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因，导致劳动合同的解除。

二、哪些情况下可以解除劳动关系?

1、双方合意解除劳动关系

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、过失性、非过失辞退

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭

(1)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、裁员和辞职

用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。

4、主动提出解除劳动合同

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：

(1)在试用期内;

(2)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

在我们现实生活当中，劳动关系的解除对于劳动者来说的话，是需向履行期间30天通知用人单位的义务，而对于用人单位来说的话也是需要按照规定来履行的，否则的话是很容易出现一些违法辞退的现象，这个时候就需要承担一定的法律责任。