签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿 法录帮 劳动合同 3.39W 大中小设置文字大小 在无固定期限劳动合同下,用人单位若想要解除或终止劳动合同时,则一定要有法定理由,如用人单位有法定理由可解除或终止时,那么用人单位就只需支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那用人单位则需支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 TAG标签:签无 劳动合同 合同 期限 劳动纠纷 赔偿 裁员 #