外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗

“外服劳动关系”是一个陌生的名词，相信很多人都不太熟悉。我们国家的劳动法主要是规范以及处理我国用人单位与劳动者的关系，如果境外的企业在我国境内从事活动签订劳动合同，则需要通过外服机关来进行。那么，与外服签订劳动合同，属于外服劳动关系吗？小编为大家介绍。

一、相关概念介绍

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。

外服一般是指FESCO ，是人力资源公司，可能自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。

二、与外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗

和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作，需要通过外服机构。

与外服签订的，属于劳动派遣。与公司签订的，属于劳动关系 。

劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。

中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。如果不通过外服而直接和外国公司签订劳动合同，外国公司会涉嫌非法用工而受到劳动管理部门的行政处罚。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

综上所述，我们知道外服企业是一种中介性的公司，它的作用和目的是为了使境外企业与境内企业合作更加的便利。在我国与外服签订劳动合同不属于外服劳动关系，而属于劳动派遣。小编告诉大家，随着境外公司在我国可以依法获得注册，外服公司越来越少，已经转型成商业化公司了。