没有劳动合同怎样才能证明存在劳动关系

劳动合同可以说是一个有效证明用人单位与劳动者之间存在合法劳动关系的凭证，也就是说现实中很多时候都是通过书面的劳动合同来证明这一点，据此也可以出来很多方面的纠纷、争议。但有些时候可能没有劳动合同，那这样的情况下要怎样才能证明存在劳动关系呢?请跟随本站小编一起在下文中进行了解。

有助于确认劳动关系存在的辅助证据

1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。

如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

4、录音、录像、照片

如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息

用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。

提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

要想证明存在劳动关系，虽然说劳动合同是一个很好的凭证，但绝对不是唯一的凭证。现实中，如果没有劳动合同的话，此时也是可以提供其他的材料来证明单位与劳动者之间有劳动关系。当然，其他的材料肯定也需要当事人自己来收集提供才行。